Carreira Estágios

****

Um grau de licenciatura ou alguma formação profissional especializada não conferem estatuto profissional, que prevê alguns conhecimentos básicos e as teclas para iniciar a viagem. Depois de completar um programa acadêmico, que podem ser aprendidas em nossa especialidade e que pode mesmo ter adquirido uma compreensão das complexas teorias, mas apenas ter conhecimento testado. Na maioria dos casos, não ter usado a aprendizagem na resolução de problemas reais que exigem interação com outros profissionais, não só mas também muitas pessoas, tanto dentro como fora da organização. Para obter o estatuto de profissionais que passam por três etapas fundamentais. Se você ainda não se mudou para uma posição de gestão responsável, após quinze anos em sua especialidade, as chances são que você vai continuar a ser um especialista. Eu intencionalmente ligando as fases, à maneira tradicional de anos de experiência, porque todos trazem diferentes experiências ao local de trabalho.

Fase 1

Nós começamos nossas carreiras como aprendizes, mesmo que tenhamos um grau avançado, se a nossa profissão envolve pesquisa, desenvolvimento, finanças, marketing e suas funções relacionadas, ou muitas outras funções e disciplinas. Como profissionais, não gostamos de ser referido como aprendizes, mas isso é o que somos. O termo se aplica a todos os campos de atividade se envolvem nossas organizações bancárias, de saúde, fast food, as artes, ou outros campos profissionais. Nós somos geralmente dada direção, nós estamos em uma fase de aprendizagem, e que pode ou não contribuir com nada de importância para o esforço total da organização. Nós provavelmente também será solicitado a executar algumas tarefas mundanas. Nestes primeiros dias nós vamos muitas vezes causa a pertinência das nossas atribuições. Fase 1 nos fornece as oportunidades para ganhar as habilidades necessárias para construir uma carreira de sucesso, é uma oportunidade de começar a aplicar o que aprendemos.

Fase 2

Este é o tempo para se tornar um independente, bem como um contributo importante para a equipe do esforço total da organização. Este é o momento que tomamos a decisão de ser proativo e ser o precursor, de dirigir o futuro ou The Benchwarmers esperando a próxima missão. Isto é onde a experiência enriquecidos por conhecimentos adicionais nos permite começar a fazer grandes contribuições. Pagamos alguns dos nossos direitos através da realização de muitas dessas tarefas que nós pensamos que estavam bem abaixo do nosso nível educacional, mas depois encontrou as experiências úteis. Fase 2 centra-se em crescimento contínuo de nossa área de especialização e deve incluir cada vez mais responsabilidades. Temos agora justificar a nossa existência por serem capazes de assumir a total responsabilidade de alguma parte de um projeto bem definido. Devemos deixar de ser dito o que fazer, devemos fazer as propostas para o que precisa ser feito para cumprir os propósitos da organização e objetivos.

Fase 3

No estágio 3 podemos começar a desempenhar o papel de treinador, mentor e professor para aqueles que entram Fase 1. Estamos agora também deverá demonstrar a iniciativa ao nível departamental, usar nossa criatividade para melhorar os processos operacionais, e estar plenamente consciente do impacto nossas atividades em outras unidades organizacionais. Nós já não depende da direção dos outros. Nós agora não são solucionadores de problemas, mas também pode tornar-finders problema. Estamos em uma posição para influenciar e dar forma a direcção da unidade organizacional, a integrar as nossas actividades com as de outras unidades organizacionais, e concentrar nossas atividades em benefício de toda a organização. Nosso escopo de preocupação torna-se agora muito mais amplo. Aprendizagem ao longo da nossa própria disciplina e disciplinas afins vão continuar.

As linhas entre estas três fases são nebulosos. Quanto tempo se pode permanecer na Fase 1 e funcionar como um aprendiz depende daquilo que a pessoa traz para a atribuição. Se a aprendizagem do livro é a sua realização só, então a aprendizagem pode levar vários anos. Se a sua vocação ea vocação eram essencialmente os mesmos é concebível que você pode até pular a fase de aprendizagem em sua primeira missão. Se você conhecesse desde a infância apenas o que você queria ser provável que você ganha o equivalente ao que a experiência de aprendizagem através da participação em atividades relacionadas.

Assim, quando a maioria das pessoas que fazem a transição para a gestão? Depende de muitos fatores. Tenho testemunhado Fase 1 pessoas de várias disciplinas, realizando de acordo com a Fase 3 requisitos para os contabilistas que atuam como controladores financeiros mais do que como guarda-livros, os comerciantes que reconhecem o sistema completo de desenvolvimento de produto, os engenheiros e cientistas que se concentram na utilização final de um produto do que a elegância da tecnologia, e as pessoas que se aproximam de sua carga de trabalho a partir de uma perspectiva organizacional, em vez de uma estreita perspectiva funcional ou de disciplina. Suas experiências anteriores juntamente com suas características pessoais lhes deu uma vantagem inicial. Eles estão dispostos a ir a milha extra e assumir alguns riscos calculados e cometer alguns erros. Errar faz parte do processo de aprendizagem em qualquer disciplina. Suas ações podem ser provenientes talvez por não saber melhor ou a partir de apenas furar o pescoço para fora e ignorando os obstáculos potenciais para satisfazer os seus compromissos, independentemente da quantidade de esforço pessoal e inconveniente. Estas são as pessoas que não sabem que alguma determinada tarefa pode não ser capaz de ser realizado. Estas são as pessoas que dirigem o futuro da organização em sua especialidade ou função organizacional.

O sucesso em qualquer empreendimento depende não só da educação e da experiência que se traduz em conhecimento, mas sobre as atitudes pessoais e traços que trazemos para a mesa. Temos de nos perguntar se nós procuramos uma carreira profissional ou um emprego. A carreira profissional exige elevados níveis de empenhamento pessoal. Enquanto você pode ser novo para as questões enfrentadas pelos gestores, a sua vida profissional desde que você realmente com muitas oportunidades para testemunhar como outros gestores função. Você pelo menos aprendi o que não fazer como um gerente.

Nota de Tradução: O artigo "Estágios de Carreira" foi traduzido usando um serviço de tradução automatizada. Pedimos sinceras desculpas por quaisquer erros de tradução que possa ter ocorrido. Obrigado pela sua compreensão.