Management: Making der Entscheidung

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So sind Sie über die eine Karriere im Management einzuschlagen. In der Vergangenheit prüfte die Möglichkeit, die eine Position im Management aber nicht aktiv jage ihm nach. Sie hatten einen guten Ruf als professioneller Künstler unter Ihren Kollegen und Managern und wirklich nicht zu sehr auf Verwaltung. Dann vor ein paar Wochen hatten Sie ein Gespräch mit einem Groß-Level-Manager über die Möglichkeit der Ernennung Manager Ihres aktuellen Abteilung.

Sie erörterten die Zuständigkeiten und einige der Schwierigkeiten beim Übergang. Die Diskussion war nach innen gerichtet und, sofern Sie die Möglichkeit, einen Einblick in die Anforderungen der Position zu gewinnen. Sie erkennen, dass die einzige Management-Erfahrung haben Sie von der Funktion als Projektleiter kommt. Das ist ganz anders als unter die volle Verantwortung für die Aktivitäten der fünfzehn Personen, die berichten, direkt an Sie und die Interaktion mit anderen Fach-und Führungskräfte von der Unterstützung Disziplinen, wenn Sie die Abteilungsleiter werden. Sie wissen auch, dass andere für die Position in Betracht gezogen.

Wie Sie dachte an die Idee, die Sie dem Schluss, dass Sie wahrscheinlich besitzen das Talent und einige der Attribute zu einem Manager zugeordnet. Sie dachte über Manager, mit denen Sie arbeitete im Laufe der Jahre als professioneller und dachte darüber nach, welche Art von Manager Sie werden könnte. Sie haben mit guten und nicht funktioniert so guten Manager, aber mit nur einem, dass man dachte wirklich erfüllt Ihre Ansprüche als Modell-Manager.

Die Entscheidung zu einem Manager ist keine leichte Entscheidung für Sie, weil Sie sich für das Engagement der Zeit und Energie der Lage bewusst erfordert. Dies ist nicht ein acht-to-five-Job, sondern als ein professionelles Sie gearbeitet haben, länger als acht bis fünf bei vielen Gelegenheiten. Sie berücksichtigt die verschiedenen Szenarien, die Ihrem Lebensstil und Ihrer Familie und persönliche Beziehungen auswirken könnten, wenn für die Stelle ausgewählt reisen mehr, die sich mit Besonderheiten der Menschen, Arbeit mit nach Hause zu bringen, um Fristen einzuhalten, was Ihre beruflichen Kollegen, die Verantwortung für die Gruppe Ergebnisse, zu lernen, Arbeit mit dem oberen Management, die wir im organisatorischen Ausschüsse, möglicherweise die Übertragung in eine andere Stadt in der Zukunft und vielleicht sogar Annahme internationaler Einsätze, und das Lernen, was es bedeutet, zu verwalten. Alle diese Faktoren bestimmen die Chancen für den Erfolg. Sie haben auch darüber nachgedacht, wie Sie vielleicht einen größeren Beitrag für die Organisation, indem sie eine führende Rolle bei der Bestimmung seiner Zukunft Richtungen die Möglichkeit, dass spannend und könnte die Gelegenheit bieten, mehr Stimme in der Organisation haben können. Du hast all diese Fragen ernsthaft darüber nachgedacht und beschlossen, die Manager Ihres eindeutiges Interesse in der Lage zu informieren. Mehr Interviews und Diskussionen folgen.

Mehr als eine Woche ist vergangen, seit der letzten Befragung, und dein Geist hat wanderte in seltenen Augenblicken mit Gedanken über Ihren möglichen Termin und ihre Auswirkungen auf Ihre Karriere fort. Jetzt ist es Freitag Morgen und Sie kommen früh wie gewohnt. Vor Mittag die Manager daran, die Bestellung informiert Sie, dass Sie ausgewählt wurden, um die aktuelle Manager ab Montag Morgen zu ersetzen. Er plant, mit der Gruppe zusammen um 4:00 PM für die Ankündigung erhalten, fordert jedoch, dass Sie es nicht zu veröffentlichen, auch nicht an Ihren Ehepartner. Sie haben nicht gefragt, und Sie haben nicht gesagt, warum Ihre aktuelle Manager ersetzt. Sie wissen nicht, ob er wird für schlechte Leistungen ersetzt oder erhält einen neuen Termin. Aber Sie haben eine Vorstellung, dass seine Leistung weniger als akzeptabel angesehen werden könnten. Du bist auf Wolke Sieben, und Sie gehen wieder über all den Gründen, die Sie akzeptiert den Standpunkt, aber fragen, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen.

Wenn 4:00 PM kommt, trifft die Gruppe in den Konferenzraum. Nach ein paar Bemerkungen der Ernennung von Manager und ein wenig leichtsinnig, gibt er den Grund für die Sitzung. Natürlich wusste fast jeder für ein paar Wochen, dass etwas passieren würde, weil sie sahen, Büro-Türen werden geschlossen, wenn die meiste Zeit sind sie offen gelassen. Der Geschäftsführer spricht über die Ziele der Organisation und Leistungen der Vergangenheit und schließlich bekannt, dass Sie schon zum neuen Abteilungsleiter vom Montag Morgen. Es gibt eine nonverbale gemischte Reaktion und der Manager fordert alle mit Ihnen während dieses Übergangs zusammen und schließt mit ein paar allgemeine Bemerkungen. Wie das informelle Treffen bricht den größten Teil der Gruppe ihre Glückwünsche. Also hier, sind es ist Freitag um 5:00 Uhr und am Montag um 8.00 Uhr werden Sie auf ein Management hat zum ersten Mal gestellt. Where do you start?

Sie haben nun auf die neuen MANAGER'S CLUB, die alle zuständigen Fachleute, die die Verwaltung geben Sie umfasst ernannt worden Reihen ohne formale Bildung oder Ausbildung, was die Verwaltung umfasst.

Übersetzung Hinweis: Der Artikel "Management: Making the Decision" übersetzt wurde, mit einem automatisierten Übersetzungsdienst. Wir entschuldigen uns für eine Übersetzung Fehler, die aufgetreten sind. Vielen Dank für Ihr Verständnis.